吳世琴，女，生于1969年10月，于1987年8月入職貴陽險峰，現為貴陽險峰生產供應部調度組組長。年近54歲的她，在貴陽險峰工作36載，始終以飽滿的工作熱情、持續的學習激情感染著身邊的年輕職工，她對工作的堅守，給身邊的年輕職工注入了強大的正能量。自貴陽險峰正式啟動上市準備工作以來，吳世琴同志除了做好上市準備工作外，仍要充分利用下班時間、周末時間和節假日時間加班加點做好本職業務工作。

同事們口中的“世姐”，青年職工們口中的“世姨”作為無數基層工作者中的一員，將嚴謹細致的作風，貫穿工作始終，她與困難較量，跟時間賽跑，為貴陽險峰發展貢獻自己的力量。

“庫房盤點”復雜，“進銷存”數據錄入繁瑣，負其責就要擔起責，為了把工作進度往前趕，心細如發的吳世琴，每天把工作條理清楚地列成表、做成圖，突出重點、系統推進，高質高效推進各項工作、具體任務。由于有“干不完的活兒”，她時常是團隊中來得最早，走得最晚的。

當團隊成員因工作任務急需要加班時，吳世琴充當了團隊的“后備軍”，打飯送飯，安排車輛送加班人員回家，團隊加班到多晚，她就陪伴到多晚。

在庫房盤點工作中，她用一絲不茍的工作態度對待每一個零件、每一個型號，面對存在的錯誤，她反復對出入庫單、零件型號一一辨別，最終將問題及時解決，為貴陽險峰生產經營提供了更加清晰的數據材料，也為后續生產經營提供了強有力的支撐，由于原來的相關數據都是人工手寫，面臨工時因分票原因，需不停到車間查找原始票據，毛坯副頁未及時返回，不能及時下賬，導致賬物不實等困難，她充當了團隊中的“潤滑劑”，不斷地與車間計劃員溝通、協調，查找原始票據，團隊成員因對貴陽險峰的生產經營模式不熟無法數據匹配時，她充當了“老師”，手把手指導，耐心答疑解惑，直到他們熟練掌握零件庫的賬本上賬及下賬規則為止。

她跟數據“較真”，與零件“較勁”，在面對巨大的工作量和龐大復雜的數據時，她從未說過“不”。在上市前期準備工作過程中，她以雷厲風行的做事風格，組織協調團隊成員按照貴陽險峰時間節點要求，保質保量完成盤點及數據錄入工作，使庫房的管理更加規范。

“上市能促進企業成長，我們的工作需要更加嚴謹，對工作的態度需要更加積極，大家都在努力拼搏，我怎能不在自己的崗位上默默耕耘、拼搏奮斗”吳世琴說道。“庫房盤點”“進銷存”數據錄入工作復雜繁多，但是吳世琴始終保持一絲不茍的態度對待每一項任務，像吳世琴這樣在背后默默努力的基層干部職工還有許多，正是因為有他們的存在，才使貴陽險峰上市推進工作離目標又邁進了一步。